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前程无忧、智联招聘、中国人才热线、58同城,哪个最靠谱?

本文摘要:没一个靠谱的。可以说还不如相亲网站靠谱,不管是真心相亲还是约炮,至少你看到的每小我私家都是真实available 可撩的,而不是像招聘网站一样有无数僵尸职位尸位以待,浪费求职者大量的时间精神,你专门为某个公司某个岗位经心准备了一份简历投已往,却杳无音信,都不知道自己是被刷掉了还是基础不招人。 凭啥给求职者看到的是僵尸,给用人单元看到是活人?就凭人家是金主,你不是。这种信息差池称是由传统招聘网站的商业模式决议的,谁给钱,谁就是大爷。

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没一个靠谱的。可以说还不如相亲网站靠谱,不管是真心相亲还是约炮,至少你看到的每小我私家都是真实available 可撩的,而不是像招聘网站一样有无数僵尸职位尸位以待,浪费求职者大量的时间精神,你专门为某个公司某个岗位经心准备了一份简历投已往,却杳无音信,都不知道自己是被刷掉了还是基础不招人。

凭啥给求职者看到的是僵尸,给用人单元看到是活人?就凭人家是金主,你不是。这种信息差池称是由传统招聘网站的商业模式决议的,谁给钱,谁就是大爷。相亲网站,是一个去中心化的市场,生意业务双方都要给钱,童叟无欺,不管男女,谁想要更高级的服务,多交钱开会员就好了。

而求职网站,就像一个集市,只适合对商家收摊位费,而且商家天生实力更雄厚,也更愿意付钱,如果对主顾收费,就没人想来了。而且对主顾免费就能吸引更多主顾来,进一步吸引更多商家来。

集市里好歹另有市场羁系部门防止商家弄虚作假,但求职市场就全靠金主们自律了。已往传统线下招聘市场是比力靠谱的,因为企业来招人的用度是以天计的,不光要给展位费,还要花费时间成本,所以每一个过来招聘的企业是有真正需求的。随着互联网招聘的崛起,由于低成本、高效率的优势,招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计,一些岗位不招人也挂着,或者招到人也不关闭,也不会缔造分外的成本。

而且,为了提高金主们的体验,招聘网站会提供「自动刷新」的功效,所以每个岗位看上去都是像新公布一样。甚至,只要给钱,完全不招聘,就当在求职网站上做广告也是可以的,价钱还比在各大门户网站投要自制。所以大家可以看到招聘网站的首页险些全是各大品牌logo的展示,可是投简历就是没反映。

但对求职者,招聘网站很难收到钱,所以并没有什么动力站在他们这一边。其实做to C的增值服务也有,只是功效都过于鸡肋,好比优化简历、平均薪酬,简历加V,学历认证,并不是刚需,愿意购置的人少,很难缔造盈利,投入和产出比相对企业服务而言不高,所以不会看成业务重心。某网站提供的「谁看了我的简历」倒是一个亮点,确实是刚需,可是为了让用户的感受「很有用」,有时会居心伪造某大公司的会见记载,真假难辨。其实to C增值业务最大的痛点是帮求职者识别哪些是「僵尸岗位」,也很容易实现,只要让求职者看到用人单元最后一次检察每个岗位简历的时间即可,但这在某种水平上也不切合大金主的利益,需要找到一个平衡点。

YY一下,如果颠覆一下传统的模式,反过来,平台上列出来都是小我私家用户的求职意向,而不是企业的招聘职位列表,只能企业向人才发出邀请,人才来挑公司。这样你可以把自己的履历吹得无比牛逼:1)世界500强名校结业(某二本结业)。

2)金融行业从业10年(炒了10年股)。3)多家纳斯达克上市公司股东(买了这几家公司的股票,被套住了)。

年收益率凌驾80%的同行(别人亏了一泰半,你只亏了一小半)。你天天收到N多公司的「喝咖啡」的邀请,就要挑一挑了,屌丝公司、没有五险一金、不是五天八小时、年薪低于100万,非行业领头的的公司全部刷掉,入围的给他们排好时间,约好几点到几点在星巴克晤面。

面谈时你可以说:先容一下你们公司的情况吧。你们公司对我有什么相识?告诉我为什么一定要进你们公司的理由。

你们公司曾经遇到的最大的挑战是什么?怎么解决的?我注意到你们公司早些年是做大霸王的,厥后又做步步低复读机,现在又做沃尔沃手机,有没有一个明确的生长计划呢?如果一个公司卖的产物比你们更自制,设置更高,外观也更漂亮,你们会怎么办?你们公司的营业执照可以给我看一下吗?你们公司老板的女儿完婚了吗?你们的薪水规模是几多?你回去等消息吧。这其实也不完全是YY,已经有网站有类似的模式了,就是领英。

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每个求职者都可以把自己的简历公布在平台上,生成一小我私家主页,是可以被公然搜索到的,可以把自己吹得巨牛逼,企业对谁有意向就发私信联系。和传统的招聘网站相反,企业是弱势的一方,因为平台上充满了大量的「僵尸人」,明显不找事情,也要把简历挂着(不挂白不挂),企业联系一次要浪费一次私信的时机(每个月最多30条私信),求职者还爱理不理,遇到不想去的公司都懒得回复。在这种模式下,每个招聘需求都是真实的,而且领英上习习用英文写简历,能够过滤掉一大帮屌丝公司和骗子。

缺点是效率比力低,纷歧定能被搜索获得,只适合守株待兔和配景比力牛的人,现在在外企圈子里比力盛行。领英准确地说不是一个招聘网站,而是一个职场社交平台。传统招聘网站传统的招聘网站里,矮子里拔将军,只能说有相对靠谱的。

第一应该是58同城了,简历一挂上去还不用投就有马上有人打你电话,而且都是年薪百万的职位,好比微商、贷款、保险,传销、房地产中介等伟大的事业,还是骗子培训机构招揽生源好地方,你明显是要找事情,却被忽悠交钱去培训了。学历比力低的求职者只知道58同城,甚至许多大专结业的求职者都在上面找事情。

如果你没有这么大的志向,那就看以下网站。值得推荐的是猎聘,高端招聘里的一哥。早年靠线下生长猎头入驻,成为专业的猎头平台,海内绝大部门猎头都市在上面招人,这样就吸引了许多高端求职者注册,良性循环,做大之后开始过河拆桥,也直接向企业开放招聘服务。

由于收费比力贵,屌丝公司是万万不敢用的,所以公司都比力有实力。由于猎头众多,简历一挂上去,哪怕不投,也有众多猎头虎视眈眈,很快就会接到猎头电话。不外也有传统招聘网站的缺点,无法判断是否为真实招聘,但相对来说僵尸岗位要少许多,因为强制每个岗位的有效期只有一个月,而其他招聘网站可以是三个月、半年、一年甚至永久。

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除了猎聘鹤立外,鸡群里的传统招聘网站多如牛毛,如智联、前程无忧、中华英才、卓博、职友集、职通车,每个省每个都会地方性的招聘网更是数不清,但这是一个赢者通吃的行业。公司越齐全的平台越能吸引更多的求职者注册,求职者注册数越多的网站越吸引更多招聘的公司入驻,良性循环,所以小招聘网站的公司是不全的,完全可以放弃,把主要精神集中在大的那几家。鸡群里两家最大的是前程无忧和智联招聘,曾经也是主流的中华英才已死,不要用了,现在只在校园招聘市场另有一点份额,但不要因为惯性思维继续使用。

前程无忧在上海起家,所以南方用前程无忧多一点。智联在北京起家,北方用智联多一点。

前程无忧2004年就在纳斯达克上市了,智联2014才在纽交所上市。我比力倾向于用前程无忧,它有一个增值服务是「谁看了我的简历」,虽然有时候为了让你以为有效果,会伪造一些假的检察记载,但也不会错过真的公司。固然大部门知名企业也在两家都有注册,重叠率比力高,所以求职者只要在这两家里选一家就可以了。每个都会最知名的招聘网站,如东莞智通网、苏州圆才网、广州南方人才网、深圳中国人才热线效果也还行,有时候甚至还好过智联和前程无忧,因为当地公司在当地招聘网站注册就是为了招人的,不是为了打广告,而且吸收到的简历都是当地求职者的,不会像智联和前程无忧一样收到全国各地稂莠不齐的简历,所以相对来说在当地招聘网上投简历被看到的几率更大一些。

当地招聘网也不乏高峻上的知名企业,但总体来说,岗位偏向低级。如果你招聘网站注册多了会发现填资料和维护起来很是辛苦,我曾经同时注册四家,光填资料就要弄一下午,简历上任何改动又需要同时在四家网站上更新,极其浪费时间,所以不要盲目多注册。总结一下,如果你事情履历比力富厚,或者有知名企业履历,只要注册猎聘+前程无忧(或者智联)即可,如果刚结业,配景一般,前程无忧(或者智联)+当地人才网即可。

互联网行业互联网行业内推比力盛行,也是最靠谱的。另有一些垂直招聘平台,有一些和传统招聘网站差别的创新模式,以拉钩网和BOSS直聘为主流,其中boss直聘还支持和部门卖力人直接一对一谈天。另有比力小众一点的100offer,只接受高端人才,把人才网上拍卖,由企业来发出邀请,而不是反过来。但惋惜的是,这些创新模式只在互联网行业有生长的土壤,在传统行业玩不下去。

因为互联网行业是真正求贤若渴,把人才当人才的,但传统行业只把人才当一个干活的人。后记总的来说,只有找上门来的时机才是最靠谱的,那就是必须要处在卖方职位,要处在卖方职位就必须要有卖点为支撑,好比在大公司做过,有过硬的技术。其中大公司的履历是最重要的,所以刚结业的时候,不为了钱,就为混个大公司的配景也是值得的。

只要你有履历有卖点,哪怕把简历挂在不靠谱的前程无忧上,都有大把猎头找你。回到我以前的文章说过的,需要通过主动投简向来找事情,只能说明你太低级了。


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